本钢集团新型学徒制经验交流会

 

69日下午,在本钢修建(维检)公司、板材焦化厂召开企业新型学徒制培训工作经验交流会,邀请市人力资源和社会保障局、集团公司组织部(人力资源部)、集团人力资源管理中心等相关单位负责人参加会议,会议由技师学院常纪成院长主持。               

会上,两家单位分别总结了企业前一阶段开展新型学徒制工作取得的成果经验。本钢修建(维检)公司结合工作实际,精准谋划,充分发挥各级技能人才的传帮带作用,丰富了企业新型学徒制的内涵。

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板材焦化厂创新理念、研发能力矩阵图,培养过程中依托岗位能力矩阵模型,各作业区针对“菜鸟”职工制订教学计划,通过师带徒等方式,有序推进企业新型学徒制工作。焦化厂的师徒代表分别发言。

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交流会上,技师学院曲涛副院长就本钢集团新型学徒制培养工作进行阶段性总结,并对下步工作进行安排部署,针对各基层单位提出的个性化需求,学院将全力配合,逐一实现。

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听取汇报后,市人力资源和社会保障局李艳萍副局长对本钢集团企业新型学徒制工作予以高度评价,并希望本钢集团及时总结企业新型学徒制的经验和方法,将这项工作做成品牌、打造样板、在更大范围推广。同时,要求本钢集团对符合条件的职工应纳尽纳,纳入到企业新型学徒制工作中,为企业发展培养更多的技能型人才。

 

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最后,本钢集团公司组织部(人力资源部)吕学明部长对有关部门及单位如何做好下一阶段企业新型学徒制工作提出要求和希望。他要求,各层级单位要提高认识,把推行企业新型学徒制作为加强企业技能人才队伍建设和职工培训的重要工作内容,周密部署,认真组织实施,探索、总结企业新型学徒制的新理念、新经验,确保培训工作取得新成效。希望借助企业新型学徒制培训给企业技能提升带来的春风,把工匠精神发扬光大。

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